【销售人员】人才流失严重 卫浴企业长远发展之“殇”

    人才流失严重 卫浴企业长远发展之“殇”

卫浴市场竞争激烈，在这场市场争夺战背后，人才的竞争是重中之重。知识经济时代，人的因素在企业中已经被提到了无以复加的地步。优秀人才是企业的宝贵财富，是企业核心竞争力所在，但目前卫浴企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才招不来，重要的人才留不住，人才严重流失，已成为卫浴企业长远发展的最大软肋。

目前很多卫浴企业都面临着人才流失的问题，在各个岗位中，流失最为严重的则是销售人员。对于一个中小型卫浴企业来说，为了控制企业的运营成本，在人员的配备方面更为谨慎，一个人员的离职，会给企业带来很大的损害。那么对于卫浴企业来说，到底是什么原因致使卫浴企业人员流失如此之大，又会给卫浴企业带来哪些不利影响呢?

一、工作压力增大

在2014年之前，国内宏观经济保持快速发展，市场环境一片大好，这为很多中小型卫浴企业发展提供了很大的发展空间，企业的快速发展让很多销售人员感到市场空间发展较大，做起业务也是顺风顺水。但是自进入2014年以来，国内经济进入“常态化”发展，房地产行业的发展速度出现了较大程度的下滑，上游市场发展低迷直接影响到了卫浴行业的发展，卫浴销售不再像以前那么顺风顺水，很多人感到工作压力增大，且收入也达不到预期，当然也就“另谋高就”了。

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